“Canarias mantiene un papel estratégico en la campaña estival gracias al peso del sector turístico. Aunque el crecimiento es más contenido que en otras regiones, hablamos de más de 43.000 oportunidades laborales que pueden suponer una entrada o un refuerzo clave en la trayectoria profesional de muchas personas en las islas”, asegura Juan Muñoz, director regional de la zona centro de Trabajo Temporal de Randstad.

La campaña de verano de 2025 marcará un récord de contratación a nivel nacional con cerca de 700.000 contratos, superando por segundo año (en 2024 fueron 638.311) los registros prepandemia de 2019 (621.736). Desde 2014, cuando se firmaron algo más de 383.000 contratos, la contratación estival ha mantenido una trayectoria creciente con especial impulso en el periodo 2015-2019. La pandemia de 2020 supuso un fuerte retroceso, con una caída del 40% respecto al año anterior, hasta los 369.966 contratos. Sin embargo, la recuperación fue rápida y sostenida: en 2021 se rebasaron los 528.000 contratos y en 2022 se mantuvo una cierta estabilidad. A partir de 2023, la tendencia volvió a ser claramente ascendente hasta situarse en el volumen más alto de toda la serie.

Comparativa territorial: Canarias mantiene el volumen, pero modera el crecimiento

Con el 6,2% del peso total nacional de contratos previstos para la campaña de verano de 2025, Canarias se posiciona como la sexta comunidad autónoma con mayor volumen de contratación estacional en España.

De ese modo, el archipiélago se sitúa solo por detrás de Andalucía (125.910 contratos), Cataluña (108.975), Comunidad de Madrid (88.630), Comunidad Valenciana (72.120) y Galicia (44.270). Estas seis comunidades suman casi el 70% de todas las contrataciones previstas en España. 

En términos de evolución interanual, Canarias registra el crecimiento más moderado del país (+5,6%), situándose por debajo del promedio nacional (+9,4%) y en el último lugar del ranking autonómico. No obstante, se mantiene en niveles elevados de contratación, lo que evidencia una fase de estabilización tras alcanzar cifras históricamente altas en campañas anteriores.

El transporte y la logística, clave para la campaña de verano 

A nivel nacional, el sector del transporte y la logística lidera con claridad la campaña, generando 300.300 contratos, lo que representa un 43% del total nacional. Esta actividad se consolida como uno de los motores fundamentales del empleo estacional en nuestro país, con un crecimiento del 14,5% respecto a 2024.

Le sigue el sector de la restauración, que acumulará 246.945 contrataciones, equivalentes al 35,4% del total, y un incremento del 7,6% interanual. Su peso lo convierte en el segundo gran dinamizador del empleo durante el verano, especialmente por el refuerzo de plantillas en bares, cafeterías y restaurantes coincidiendo con la temporada alta turística.

En tercer lugar, el sector del comercio aportará 133.015 contratos, lo que supone el 19% del total. Su crecimiento del 10,4% frente a la campaña anterior muestra también una recuperación sólida, impulsada por la apertura de tiendas en zonas turísticas, centros comerciales y grandes superficies durante los meses estivales. Y, por último, el sector de ocio y entretenimiento se mantiene estable, con 18.080 contratos, un 2,6% del total, y una variación mínima del 0,3% respecto al ejercicio anterior. 

[Contratación en verano por sector - Fuente: Randstad]

Disponibilidad, experiencia y rápida adaptación al puesto

Durante la campaña de verano, las empresas necesitan reforzar sus plantillas con rapidez para hacer frente al incremento de actividad que se concentra en apenas unas semanas. Por ello, buscan profesionales con alta disponibilidad e incorporación inmediata, capaces de adaptarse rápidamente al puesto y, preferiblemente, con experiencia previa en funciones similares.

El perfil más demandado variará en función del sector. En transporte y logística, se requieren conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros con manejo de herramientas de gestión de stock y plataformas digitales. En hostelería y restauración, se buscan camareros, cocineros, personal de barra y auxiliares de cocina, valorándose especialmente el trato al cliente, habilidades técnicas y el conocimiento de idiomas. En comercio, las empresas demandan dependientes, cajeros y reponedores, perfiles orientados a la atención al cliente, con experiencia y habilidades de venta. Por su parte, el sector del ocio y entretenimiento requiere animadores, monitores y personal de eventos, que destaquen por su capacidad comunicativa, dinamismo y versatilidad.

Además, cada vez es más habitual que las compañías soliciten candidatos con competencias digitales básicas, tanto para operar con herramientas tecnológicas propias de cada sector como por el auge del comercio electrónico, que ha multiplicado la necesidad de trabajadores habituados al entorno online.

También se valoran especialmente la flexibilidad horaria —incluyendo fines de semana y festivos—, la proactividad, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo en entornos dinámicos