El pluriempleo se ha consolidado en los últimos años como un fenómeno cada vez más presente en el mercado laboral español. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), al cierre de 2024 un total de 585.800 trabajadores declararon tener un segundo empleo, una cifra que ha aumentado un 43% en la última década. En este contexto, Randstad, empresa de talento líder en España y en el mundo, ha realizado una encuesta a más de 4.500 profesionales de todo el país con el objetivo de analizar la incidencia real del pluriempleo.

 Según el análisis, el 59,5% de los trabajadores canarios ha compaginado más de un empleo en algún momento de su vida, superando ligeramente la media estatal (58,3%). La principal causa para recurrir a varios empleos en Canarias es la necesidad de cubrir gastos básicos (42%), seguida del aumento de ingresos (33%) y de la falta de estabilidad en el empleo principal (17%). En cuanto a la percepción del pluriempleo, la mitad de los encuestados (50%) lo valora positivamente por aportar ingresos extra y flexibilidad. Sin embargo, un 41,7% lo asocia a estrés o fatiga y un 8,3% lo califica como muy negativo al afectar a su salud o relaciones personales.

“El pluriempleo se ha convertido en una realidad creciente que refleja la situación laboral de muchos profesionales en España. Este fenómeno está estrechamente vinculado al esfuerzo que realizan los trabajadores para hacer frente al encarecimiento del coste de la vida y a la pérdida de poder adquisitivo. Por ello, no sorprende que la principal motivación de los españoles siga siendo el salario, ya que constituye la base para garantizar su bienestar económico”, añade Juan Muños, director regional de la zona Centro de Trabajo Temporal de Randstad.

 Cabe mencionar que, dentro de la categoría de pluriempleo, hay dos grandes grupos: en primer lugar, los profesionales que tienen un motivo económico detrás. Es decir que necesitan más de un trabajo para llegar a fin de mes. En segundo lugar, los profesionales que tienen dos o más trabajos debido a sus motivaciones personales, aficiones, etc. En este grupo entraría, por ejemplo, una persona que trabaja en una oficina 8 horas diarias, y después de su jornada complementa su trabajo con clases particulares. 

 El 58% de los pluriempleados canarios trabaja por cuenta ajena

 Según los datos, si bien un tercio de los trabajadores (33%) mantiene esta situación durante menos de seis meses, otro tercio asegura compatibilizar empleos durante más de tres años. Entre ambos extremos, un 25% lo hace entre uno y tres años, y un 9% entre seis meses y un año, lo que evidencia tanto la temporalidad como la consolidación de esta práctica en algunos perfiles.

 En cuanto al tipo de contrato, la mayoría de los pluriempleados canarios trabaja por cuenta ajena (58%), mientras que un 33% combina distintas fuentes de ingresos y un 9% lo hace exclusivamente por cuenta propia. Estos datos reflejan que, en la mayoría de los casos, el pluriempleo responde a la acumulación de empleos asalariados en distintos sectores.

 El 75% de los pluriempleados canarios reduciría su carga laboral si su empleo principal ofreciera condiciones más estables

 Aunque el pluriempleo se ha convertido en una constante en el mercado laboral del archipiélago, el deseo de cambio es generalizado. El 75% de los pluriempleados afirma que reduciría su carga laboral si su empleo principal ofreciera condiciones más estables y atractivas, mientras que un 17% lo haría en función del salario. Solo un 8% asegura sentirse cómodo compatibilizando varias actividades.

 Por lo que respecta al análisis sectorial, el pluriempleo se concentra en actividades directamente vinculadas con el tejido productivo de Canarias. La hostelería y el turismo, motores de la economía regional, aglutinan al 32% de los pluriempleados, seguidos del comercio y la atención al cliente (18%). Otros sectores como servicios profesionales, sanidad, transporte o educación también registran incidencias, aunque con menor peso.

 Canarias, entre las regiones con mayor incidencia

 El análisis autonómico sitúa a Canarias entre las comunidades con mayor incidencia de pluriempleo. La región se encuentra en niveles muy próximos a La Rioja (59%) y solo por detrás de territorios como Baleares (84%), Murcia (63%) y Navarra (63%) y Andalucía (60%), donde seis de cada diez trabajadores han recurrido a un segundo empleo.

 En una posición intermedia se encuentra la Comunidad Valenciana (58%), prácticamente en línea con la media nacional (58,3%). A continuación, destacan Madrid (57%), Cantabria (57%), Aragón (56%), Asturias (56%), Galicia (56%), Castilla y León (55%), Cataluña (54%) y Castilla-La Mancha (54%).

 En el extremo inferior se encuentran el País Vasco (52%) y, sobre todo, Extremadura (47%), que presentan los menores porcentajes de pluriempleo. En esta última, más de la mitad de los trabajadores (53%) nunca ha compatibilizado empleos, lo que la convierte en la única comunidad donde predominan quienes no han vivido esta situación.