• Se incorporan 18 plazas de personal técnico Medio de Gestión, de las cuales tres corresponden a personal funcionario de carrera y 15 a personal laboral fijo

 El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha culminado la estabilización de 24 nuevas plazas de empleo público, correspondientes a tres plazas de personal técnico en Trabajo Social y tres plazas de personal técnico medio en Gestión Jurídica, que han pasado a integrarse como personal funcionario de carrera y personal laboral fijo en la plantilla municipal tras superar los respectivos procesos selectivos. A estas se suman 18 plazas adicionales de Técnico y Técnica Medio de Gestión, cuya resolución contempla el nombramiento de tres funcionarios de carrera y la contratación de 15 personas como personal laboral fijo.

Estas actuaciones se enmarcan en la Oferta de Empleo Público extraordinaria derivada de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y han sido formalizadas mediante la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos, registrada en el Libro de Resoluciones y Decretos con número 8657/2026, de 12 de marzo, conforme a lo dispuesto en los artículos 43 y 45 de la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, ha señalado que “seguimos avanzando en un proceso clave para consolidar empleo estructural en el Ayuntamiento, reducir la temporalidad y garantizar una administración más sólida y eficaz al servicio de la ciudadanía”.

Con esta nueva resolución, el Ayuntamiento ha alcanzado ya la estabilización de 463 plazas de las 896 previstas en el conjunto del proceso extraordinario, lo que supone un avance significativo en el cumplimiento de los objetivos marcados por la normativa estatal.

En el caso de las 18 plazas de personal técnico Medio de Gestión, el Servicio de Recursos Humanos ha verificado el cumplimiento de los requisitos exigidos a las personas aspirantes, procediendo a su nombramiento como personal funcionario de carrera o a su contratación como personal laboral fijo, según corresponda. El proceso ha incluido la formalización de la relación jurídica con la Administración tras la superación de las pruebas selectivas, de acuerdo con las bases de la convocatoria.

En el caso de las plazas de Trabajo Social, el proceso selectivo se ha desarrollado mediante concurso-oposición, incluyendo pruebas y valoración de méritos, y ha permitido además la constitución de una lista de reserva para futuras necesidades de cobertura en esta categoría. Por su parte, las plazas de técnico medio de gestión jurídica se han resuelto mediante concurso, conforme a lo establecido en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021.

La formalización de estos nombramientos supone la consolidación de perfiles técnicos especializados en ámbitos clave de la administración municipal, reforzando tanto la gestión administrativa como la prestación de servicios públicos, y contribuyendo a una estructura organizativa más estable, eficiente y ajustada a las necesidades de la ciudadanía.