El acoso en el trabajo es una actitud de hostigamiento que, por desgracia, se produce con cierta frecuencia en el ámbito laboral. Es inadmisible que en un estado de Derecho y en una sociedad democrática se produzcan conductas de este tipo. Normalmente, se produce de arriba abajo, aunque también abunda el acoso entre iguales, entre compañeros del mismo nivel.
Las maneras de acoso son muy diversas: gritos, malos modos, amenazas verbales y por escrito, encomendar tareas que no corresponden al trabajador, difundir rumores sobre su vida privada, supervigilancia, hacerle el vacío, impedir por parte de los hostigadores que se hable con el empleado, etc.
Esta situación lleva muchas veces al trabajador a pedir la baja por ansiedad y estado depresivo. Las víctimas llegan a vivir un auténtico infierno que se hace interminable y en el que su salud corre riesgos muy importantes.
El perfil del acosador suele ser el de una persona amargada, reprimida, soberbia, manipuladora, intolerante, sin escrúpulos y carente de principios éticos, a la que no se le puede llevar la contraria. Esta clase de individuos no deberían admitirse en el ámbito laboral y menos en cargos directivos.
En la Administración pública disponemos desde el 29 de mayo de 2019 de un Protocolo de Actuación en situaciones de Acoso en el Entorno Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias. Es un gran avance en la lucha contra esta lacra.
Es necesario que las instituciones involucradas en el tema sigan luchando para eliminar de raíz las actitudes de hostigamiento en los centros de trabajo.
Jesús Manuel Díaz Lorente. Delegado del CSIF
